成長環境

研修制度が充実している

１ヶ月の新入社員研修では、ビジネスマナーや社内システム、自社製品に関する内容の研修が行われます。また、メーカーの工場見学や宿泊研修として、東北で農業、林業、漁業の一次産業を体験したりします。

早期育成を目的とした
エルダー制度あり

先輩社員が新入社員をサポートするエルダー制度があります。これは人材の早期育成を目的とし、月に1度の食事は経費支給されます。この制度により、新入社員が会社へ溶け込みやすくなり、仕事に慣れやすくなります。先輩のサポートにより、仕事上の不安や悩みも解消されます。

社内プロジェクトへ
積極的に参加できる

社内プロジェクトへの参加メンバーの選定は、それぞれのプロジェクトリーダーが行います。積極的に手を挙げた場合、入社してすぐにプロジェクトメンバーとして選ばれることもあります。自ら意欲を示すことで様々な経験を積む機会が増えます。

資格制度がある

仕事において必要な資格を取得すると、お祝い金が支給されます。資格を取得するにあたり、外部研修などに参加してスキルを向上させることができ、資格を取得した後は、資格に応じて資格手当が支給されます。

成果に応じて
評価される環境

お客様の新規開拓や毎月の目標予算達成に応じて評価され、社員のモチベーションを高めるために、対価としてインセンティブが支給されます。さらに、30代前半でも各拠点の営業所の所長を任される可能性もあり、自身の成果に応じて評価される環境です。