子育てで時短勤務をしながら
会社の変革の一端を担う!

産休・育休後も、
10年以上橋本産業で働き続ける理由。

今まで10年以上勤めている中で、辞めようと思ったことが一度もなかったわけではありませんが、「やっぱり頑張りたいな」と思えたのは、一緒に働く周りの人のことを考えたからです。
2度の産休・育休後も「戻ってきて」と言ってくれる環境があるので、居心地が良いです。

現在は、時短勤務でみんなよりも働く時間が短いので、ミスなく効率良く仕事を進められるように心がけています。
「フルタイムと同じくらいの仕事量を、時短でも負けないように、上手くやってやろう！」と意気込んでいますね(笑)
その上で、社外に出ていて忙しい営業マンのサポートもしてあげたいなと思っています。

橋本産業自体が「チーム感」の強い会社ですが、うちの部署は特に一体感の強いチームだと自負しています(笑)

会社がより良くなるよう、
DX推進。

今はグループ会社にいるんですが、本社ほどまだペーパーレス化が進んでいないので、DX化の一端を担いたいです。
本社にいた頃は、業務改善委員会に所属をしていて、委員会活動の結果、手書きの伝票がなくなったのは大きかったですね。紙も出なくてデータになりました。
リモート用のモニターも支給していただいて、2画面で仕事をできるようになったのも便利です。
歴史がある会社ならではの良さも残しつつ、最近は今の時代に乗っかって新しいこともできています。
社歴も長くなりましたし、今後もこのまま橋本産業で働いていきたいと思っているので、会社がより良くなるように私ができることをサポートしていけたらと考えています。

一緒に働く人たちのことが好きじゃなければ、楽しく働けない！

就活生の頃、私も福利厚生は見ていましたし、大事だと思うんですが、実際に社会人になって感じていることは「いくら福利厚生が良くても、給料が高くても、毎日顔を合わせて一緒に働く人たちのことが好きじゃなければ、楽しく働けないんじゃないかな」ということです。
「人が大事かな」と改めて思うので、社員さんと話せる機会があれば積極的に参加をして、喋ってみると良いのかなって思います！
今、改めて就活をするとしても、やっぱり橋本産業のようにアットホームなところを選ぶと思います！